“考慮要育兒，單位允許我錯時和分段式工作，得益于這種時間管理賦能制度，最近我成功升職啦！我們寶爸寶媽在職場上也更有底氣了。”近期實現(xiàn)家庭和事業(yè)雙豐收的李女士，是上海青創(chuàng)社會服務(wù)中心“生育友好崗”就業(yè)模式試點工作的受益者之一。

作為普陀區(qū)唯一一家獲評首批上海市“生育友好型”用人單位，同時也是首批入選單位里唯一一家社會組織，青創(chuàng)生動展示了建設(shè)生育友好型社會環(huán)境的長壽路樣本。

“時間自由”不是夢！職場和育兒二者亦可得兼

像李女士先前一樣懷有育兒焦慮的“打工人”還有很多，加快構(gòu)建生育友好職場環(huán)境成為社會各界的強(qiáng)烈共鳴。2024年12月，上海市人社局、市總工會、市婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點工作的通知》，青創(chuàng)作為長壽路街道的社會組織，積極推進(jìn)“生育友好崗”試點建設(shè)，通過時間管理賦能，進(jìn)一步構(gòu)建職場家庭共贏新生態(tài)。

“青創(chuàng)‘生育友好崗’的建立，既體現(xiàn)了我們對員工切身權(quán)益的重視，也彰顯了機(jī)構(gòu)長久穩(wěn)定發(fā)展的態(tài)度和踐行社會責(zé)任的堅定決心。”據(jù)青創(chuàng)“生育友好崗”相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，要想打破育兒員工的職場困境，需要“精準(zhǔn)把脈”。

青創(chuàng)通過摸排調(diào)研，發(fā)現(xiàn)員工難以平衡職場和家庭育兒的重要原因是“時間”。為此，青創(chuàng)結(jié)合員工生育計劃、家庭照護(hù)需求及職業(yè)發(fā)展意愿等個性化因素，廣泛設(shè)置涵蓋設(shè)計師、視頻剪輯、新媒體編輯等工作崗位的“生育友好崗”：育兒員工在完成規(guī)定工作任務(wù)或固定的工時前提下，可以靈活自主管理時間，幫助高素質(zhì)勞動者平穩(wěn)度過生育特殊時期，并獲得與其生活節(jié)奏相匹配的工作方案。

職場奶爸也有春天！彈性工作制讓帶娃更輕松

隨著家庭責(zé)任共擔(dān)理念的普及，“生育友好”政策漸漸從單方面支持女性轉(zhuǎn)向家庭整體支持，職場寶爸的權(quán)益保障也成為重要方向。

就職于機(jī)構(gòu)新媒體部的金先生負(fù)責(zé)短視頻創(chuàng)意策劃和制作，工作中的他是同事眼中可靠的“金師傅”，而生活中的他則是一名新晉奶爸。

“機(jī)構(gòu)針對員工孩子年幼的情況施行彈性工作制，我可以靈活選擇上班時間，例如早晨因為要送孩子上學(xué)，到單位才7點多，部分工作不需要團(tuán)隊協(xié)作，所以早到也計算工作時間。下午可能3點多就要去接孩子放學(xué)，但晚上依然可以保持線上辦公，繼續(xù)待完成的工作。”金先生還提到，有時遇到孩子生病的情況，機(jī)構(gòu)會鼓勵遠(yuǎn)程辦公，保障員工在正常推進(jìn)工作的同時兼顧照料孩子。

社區(qū)帶娃新花樣！多方打造“花式帶娃”模式

工作重要，孩子們的成長也很重要。有時候孩子放假，父母卻正忙，怎么安排孩子去處？長壽路街道為更好建設(shè)“15分鐘社區(qū)美好生活圈”，努力打造全方位“花式帶娃”新模式：開設(shè)社區(qū)“寶寶屋”兒童托育室、愛心寒暑托班等。青創(chuàng)充分運(yùn)用街道現(xiàn)有公共空間資源，構(gòu)建職場家庭的“最后一公里”支持體系。

“生育友好崗”相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹道：“機(jī)構(gòu)全力協(xié)助部分因為家庭原因，尤其是生兒育女而離開工作崗位的新時代女性實現(xiàn)過渡性就業(yè)。比如，機(jī)構(gòu)目前運(yùn)營了滬上20多個‘15分鐘生活圈’的公共空間，里面就有部分寶媽擔(dān)任空間的主理人、社區(qū)的合伙人，通過相對固定的時間來投身社區(qū)，發(fā)揮其專業(yè)特長服務(wù)社區(qū)、成就自我。”

青創(chuàng)還積極響應(yīng)長壽路街道“15分鐘社區(qū)美好生活圈”建設(shè)，鼓勵員工及其家庭參與到社區(qū)共建的過程中來，共同打造共治共享的社區(qū)新面貌。青創(chuàng)黨總支辦公室負(fù)責(zé)人陸女士介紹道，她的孩子曾多次參與機(jī)構(gòu)策劃的社區(qū)治理工作，如在垃圾分類科普教育、尊老敬老家風(fēng)傳承等活動中擔(dān)任小小講解員，不僅鍛煉綜合素養(yǎng)、提升社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，更為社區(qū)治理提供了有生力量。

在青創(chuàng)持續(xù)推進(jìn)“生育友好崗”建設(shè)的過程中，機(jī)構(gòu)婦聯(lián)作為“三新婦聯(lián)”堅持黨建引領(lǐng)，強(qiáng)化主動作為，有效發(fā)揮婦聯(lián)組織引領(lǐng)服務(wù)聯(lián)系職能作用，通過營造“她環(huán)境”、凝聚“她力量”，共謀“她治理”的最大公約數(shù)。