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當(dāng)一位女性決定生育，其身邊的人會(huì)作出怎樣的反應(yīng)？自然，絕大多數(shù)人都會(huì)表達(dá)祝賀與祝福，期待對(duì)方順利度過(guò)孕期、收獲健康可愛(ài)的寶寶。然而，在社會(huì)上，針對(duì)育齡女性若隱若現(xiàn)的“職場(chǎng)歧視”，也成為輿論老生常談的公共話(huà)題。不少企業(yè)選用人才時(shí)，會(huì)刻意避開(kāi)有意生育，甚至只是“可能生育”的女性求職者，使“已婚未育”成為許多人避之不及的職場(chǎng)標(biāo)簽。即便是已經(jīng)擁有穩(wěn)定工作的職場(chǎng)女性，也可能因?yàn)樯龁?wèn)題成為一些人心中“給工作拖后腿”的角色，甚至失去現(xiàn)任職務(wù)與晉升機(jī)會(huì)，被惡意排擠。

從性別平等的角度出發(fā)，女性不能僅僅因?yàn)樵谏砩铣袚?dān)生育職能，就失去在職場(chǎng)上公平發(fā)展的資格與機(jī)會(huì)，更不能被“趕”回家庭。從社會(huì)整體利益的角度出發(fā)，如果這種風(fēng)氣不能得到有效扭轉(zhuǎn)，必然進(jìn)一步壓低年輕人的生育意愿，削弱我國(guó)對(duì)人口老齡化趨勢(shì)的應(yīng)對(duì)能力。在社會(huì)各界高度重視人口結(jié)構(gòu)問(wèn)題，想方設(shè)法構(gòu)建“生育友好型社會(huì)”的大背景下，育齡女性面臨的職場(chǎng)困境，無(wú)疑是亟待解決，也必須解決的問(wèn)題。

客觀而言，不論是重要崗位突然因產(chǎn)假出缺，還是同事被要求“分?jǐn)?span lang="EN-US">”孕婦手頭的工作，都會(huì)增加用人單位的用人壓力。但是，真正對(duì)育齡女性的職場(chǎng)處境起到?jīng)Q定性影響的，還是人心中的主觀因素，其核心就在于對(duì)這些“麻煩”的錯(cuò)誤歸因。

從本質(zhì)上看，造成這一成本的其實(shí)并非孕婦個(gè)人，而是社會(huì)結(jié)構(gòu)與規(guī)律使然。人類(lèi)社會(huì)必須依靠生育來(lái)延續(xù)，而又只有女性能夠生育，截至目前，這兩點(diǎn)都是無(wú)法撼動(dòng)的自然鐵律。就此而言，一名女性選擇生育，是在為社會(huì)作出必要的貢獻(xiàn)。要求職場(chǎng)女性“孕責(zé)自負(fù)”，獨(dú)自為其生育造成的成本埋單，當(dāng)然對(duì)當(dāng)事人極不公平。

當(dāng)然，孕婦所在用人單位及其同事的利益也應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸辗鳌Ｒㄟ^(guò)適當(dāng)?shù)闹贫劝才?，使整個(gè)社會(huì)共同承擔(dān)生育產(chǎn)生的職場(chǎng)成本，避免將所有壓力集中在特定一端。

當(dāng)前，我國(guó)已經(jīng)建立了生育津貼制度，在職業(yè)女性因生育而離開(kāi)工作崗位期間，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)予以支付，在一定程度上彌補(bǔ)單位的工資成本。但是，在實(shí)踐中，除了法定產(chǎn)假期間的工資之外，員工懷孕還可能給用人單位造成其他額外成本，比如孕早中期孕婦工作效率下降、人員交替造成銜接成本等。對(duì)此，有關(guān)部門(mén)不妨多傾聽(tīng)經(jīng)營(yíng)主體的合理訴求，想方設(shè)法將員工懷孕給企業(yè)造成的成本波動(dòng)熨得更平，并設(shè)法對(duì)積極錄用育齡女性的單位給予政策支持和獎(jiǎng)勵(lì)。與此同時(shí)，有獎(jiǎng)必有懲，對(duì)那些惡意歧視女性求職者，針對(duì)、排擠懷孕女員工，侵害其合法權(quán)益的單位，有關(guān)部門(mén)也應(yīng)嚴(yán)懲不貸，形成震懾。

除了推動(dòng)政策調(diào)整，社會(huì)各界也應(yīng)齊心協(xié)力，倡導(dǎo)更加“生育友好”的職場(chǎng)價(jià)值觀。每個(gè)職場(chǎng)人士，不論性別、年齡如何，也不論是否有生育計(jì)劃，都可能是孕婦的親人、好友，也將受惠于更加健康的人口結(jié)構(gòu)。就算因同事懷孕產(chǎn)生一些非惡意的小麻煩，人們也應(yīng)多些同理心。通過(guò)在政策和觀念兩端同步發(fā)力，相信一個(gè)對(duì)育齡女性更加友好的職場(chǎng)環(huán)境終將到來(lái)。

來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)