深化體制機制改革，激發(fā)創(chuàng)新人才活力。西咸新區(qū)探索教育科技人才一體化發(fā)展新路徑，與陜西省科協(xié)創(chuàng)新建立“陜西省科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合共同體”，通過優(yōu)化科技創(chuàng)新組織機制，在多元協(xié)同創(chuàng)新、科教協(xié)同育人、產(chǎn)學(xué)研用融合、科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化方面積極探索實踐，為譜寫陜西新篇、爭做西部示范提供有力支撐。

職稱評審改革

打破人才發(fā)展桎梏

在秦漢新城迪泰克新材料有限公司的無塵車間里，新一代碲鋅鎘輻射探測器正在批量生產(chǎn)。這里曾面臨人才職業(yè)發(fā)展通道不暢、評價體系不完善等問題，直接影響了企業(yè)的引才、留才和用才效果。

迪泰克新材料有限公司行政人事部經(jīng)理郭睿說：“非技術(shù)類的技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才，往往覺得自己的工作沒有得到充分的認可、職業(yè)發(fā)展受限，容易造成人才流失。有了職稱評定后，不單純看論文看學(xué)歷，更看重實際促成的技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、合同成交額等業(yè)績，有了這樣的標準，對于實干型的人才很有吸引力。”

這場變革源于西咸新區(qū)在全國率先破冰的職稱評審改革，針對產(chǎn)業(yè)鏈主體話語權(quán)不足、評價標準僵化等痛點，共同體技術(shù)經(jīng)理人專委會創(chuàng)新建立產(chǎn)業(yè)主導(dǎo)、智庫指導(dǎo)、政府引導(dǎo)的三維評價體系，有效解決了企業(yè)人才難題。

陜西省技術(shù)經(jīng)理人協(xié)會秘書長王凱介紹：“在省人社廳、省科協(xié)以及西咸新區(qū)科技局的支持下，陜西省技術(shù)經(jīng)理人協(xié)會成為全省首個可以自主開展技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化職稱評審的社會團體，評審數(shù)量較前幾年大幅提升。”

多維度精準發(fā)力

助力民營企業(yè)發(fā)展

共同體不僅為民營企業(yè)提供了更多人才，還從科創(chuàng)培育、投資促進、金融賦能、助企紓困等多維度發(fā)力，為民營企業(yè)排憂解難。

西安蜂鳥中試科技正處在正式投入大規(guī)模量產(chǎn)前進行的較小規(guī)模試驗階段，針對企業(yè)面臨的風險高、科技成果轉(zhuǎn)化資金保障有限等問題，共同體與人保財險開展戰(zhàn)略合作，通過開發(fā)科技保險產(chǎn)品，制定風險減量管理策略。

西安蜂鳥中試科技有限公司總經(jīng)理王培棟說：“在共同體的推動下，蜂鳥中試與人保財險開展合作，從專利實施失敗、研發(fā)費用損失等方面，為企業(yè)發(fā)展提供保障，減少企業(yè)創(chuàng)新過程中的風險，以科技金融賦能，破解創(chuàng)新成果從實驗室走向生產(chǎn)線的‘最后一公里’難題。”

西安愛克斯未來文化科技有限公司是一家綜合型數(shù)字內(nèi)容創(chuàng)意企業(yè)，針對應(yīng)用場景少、實現(xiàn)新技術(shù)迭代更新慢等問題，共同體支持企業(yè)積極探索新場景，助力企業(yè)從單一產(chǎn)品逐漸向商業(yè)化應(yīng)用邁進。

公司技術(shù)總監(jiān)田超說：“在共同體數(shù)字經(jīng)濟專委會的支持下，我們建立了科技工作者之家，運用VR大空間技術(shù)、AR數(shù)字化技術(shù)，打造了科學(xué)家精神數(shù)字展廳，對技術(shù)產(chǎn)品推廣幫助作用很大。”

西咸新區(qū)科技創(chuàng)新和新經(jīng)濟局副局長李豐表示：“在教育科技人才一體發(fā)展過程中，我們統(tǒng)籌有效市場和有為政府關(guān)系，建立產(chǎn)業(yè)需求快速響應(yīng)機制，精準提供創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)、資金、人才等‘四鏈’服務(wù)，成功解決部門間協(xié)調(diào)不足、教育內(nèi)容與企業(yè)需求不匹配、人才評價體系不完善等問題，構(gòu)建起充滿活力的創(chuàng)新生態(tài)，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的新動能。”