8月13日，西咸新區(qū)召開深化人事制度改革動員部署會議。西咸新區(qū)黨工委書記楊仁華出席并講話，西咸新區(qū)黨工委副書記、管委會主任姜建春主持會議。

會上，新區(qū)黨工委委員、管委會副主任楊勝良解讀了《西咸新區(qū)深化人事制度改革實施意見》及配套文件并作工作安排?？崭坌鲁?、新區(qū)投資合作局、基層工作部、園辦主要負責同志圍繞人事制度改革作了發(fā)言。

會議指出

西咸新區(qū)圍繞“新區(qū)抓全面、新城強發(fā)展、街鎮(zhèn)強治理”的目標，完成了新區(qū)新城機構職能調整、新區(qū)直管鎮(zhèn)街、新城社會事務剝離、人員轉隸等任務，實現了聚焦主責主業(yè)、推動強身健體、激發(fā)動力活力、整體平穩(wěn)有序，上半年開發(fā)區(qū)運行機制優(yōu)化提升和公眾滿意度兩項工作位列全市第一。人事制度改革是體制機制調整的“后半篇文章”，事關每個人的切身利益。堅持以實干促發(fā)展、以實績論英雄是這次改革最突出的特征、最鮮明的導向。

會議強調

本次人事制度改革是自上而下系統(tǒng)性改革，有利于一些突出問題的系統(tǒng)性解決，能有效推動干部隊伍能力作風的系統(tǒng)性重塑。改革方案呈現了“四個特點”，即把聚焦主責主業(yè)的理念貫穿始終、讓以實績論英雄的導向更加鮮明、推動高質量發(fā)展的目標堅定不移、對干部關心關愛的溫度充分體現。要以“五個更大”抓好方案執(zhí)行，即規(guī)范力度要更大，實現同崗位同標準；考核差異要更大，堅決以實績論英雄；成長空間要更大，拓展職業(yè)新“賽道”；競賽平臺要更大，推行“揭榜掛帥”制；“躺平”代價要更大，用好用足“蓄水池”，突出重點抓落實，確保人事制度改革工作落實見效。

會議要求

要夯實工作責任，學懂弄通做實各項改革政策，開展人事政策解讀，嚴格按照時間節(jié)點落實轉聘、考核等重點工作，同時做好與上級的溝通對接和專項督查。要嚴明工作紀律，講黨性、顧大局，全面支持改革、參與改革、推動改革。要做到統(tǒng)籌兼顧，要一手抓發(fā)展、一手推改革，確保各項工作有人管、有人抓、不斷檔、不失速，把主要經濟指標、秦創(chuàng)原總窗口建設、項目建設、招商引資、西咸一體化等工作抓緊抓實，確保全年目標任務高質量完成。

新區(qū)黨工委管委會班子成員，新區(qū)各部門、西咸研究院，各直屬事業(yè)單位，各派駐機構，軌道公司主要負責同志，各新城黨委管委會班子成員和開發(fā)建設集團董事長，西咸集團領導班子成員，新區(qū)本級及各新城督查專員，各街鎮(zhèn)黨（工）委主要負責同志，各新城、西咸集團、園辦組織和人力資源部門主要負責同志及單位員工代表參加。

(融媒體中心 王鵬)