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近日，位于湖南湘江新區(qū)湘陰新片區(qū)的湘陰高新區(qū)公開(kāi)比選干部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，在前期開(kāi)展資格審查基礎(chǔ)上，44名干部角逐綜合比選推出的8個(gè)崗位。 湘陰縣委書(shū)記李鎮(zhèn)江表示，“要通過(guò)揭榜掛帥公開(kāi)比選干部，創(chuàng)新園區(qū)體制機(jī)制，建立全員聘任、能上能下、能進(jìn)能出的干部人事制度，吸引聚集更多優(yōu)秀人才投身‘五好’園區(qū)創(chuàng)建，為湘陰新片區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入源動(dòng)力。”

據(jù)了解，為推進(jìn)湘陰高新區(qū)體制機(jī)制改革工作，湘陰縣成立高新區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組，聚焦園區(qū)綜合實(shí)力不強(qiáng)、運(yùn)行機(jī)制不順和服務(wù)發(fā)展不優(yōu)等問(wèn)題，量身定制“1+4”體制機(jī)制改革方案。目前，市場(chǎng)化運(yùn)行體制改革、園區(qū)全員聘任、薪酬制度改革及高新區(qū)綜合考核評(píng)價(jià)等工作正快速推進(jìn)。

值得一提的是，此次高新區(qū)體制機(jī)制改革中，打破身份壁壘，通過(guò)“公開(kāi)競(jìng)聘”“揭榜掛帥”“帥點(diǎn)將、將點(diǎn)兵”等方式，實(shí)行全員聘任制、競(jìng)爭(zhēng)上崗制、末位淘汰制，憑實(shí)績(jī)論英雄，讓高新區(qū)破繭新生、發(fā)展突圍、趕超進(jìn)位。聘任人員與高新區(qū)簽訂聘任合同，實(shí)行三年一聘，聘任期滿(mǎn)，重新競(jìng)聘。首次聘任實(shí)行一年試用期，再次聘任同一崗位不設(shè)試用期。同時(shí)，合理確定末位淘汰比例，實(shí)施人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能增能減的管理機(jī)制。“干部不再是‘能上不能下’，而是三年為一個(gè)聘期，如果不擔(dān)當(dāng)不作為，甚至連三年都難坐穩(wěn)。這樣推動(dòng)干部合理流動(dòng)、能上能下，最大限度激發(fā)干部隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力。”湘陰高新區(qū)管委會(huì)主任焦洪橋說(shuō)。

與聘任方案并駕齊驅(qū)的是薪酬體制改革實(shí)施辦法?！掇k法》樹(shù)立以崗定薪、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的鮮明導(dǎo)向，實(shí)行基本工資與薪酬績(jī)效工資“雙軌運(yùn)行”，打破平均主義“大鍋飯”，建立更具激勵(lì)作用的考核機(jī)制。將薪酬總額與招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、稅收增長(zhǎng)等績(jī)效掛鉤，科學(xué)設(shè)置工資與績(jī)效比重，強(qiáng)化薪酬激勵(lì)。以績(jī)效、技能為導(dǎo)向，允許高新區(qū)實(shí)行兼職兼薪、年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制、股權(quán)期權(quán)等靈活分配方式，全面提升湘陰新片區(qū)在高端人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。本報(bào)訊（易和平 李棟 楊勇 張盛楠）