江蘇制造業(yè)基礎(chǔ)厚實，但產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏傳統(tǒng)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)偏中間的特征較為突出。如何優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、拉平價值鏈“微笑曲線”，實現(xiàn)更多“高端嵌入”？

全省新型工業(yè)化推進會議明確，建強企業(yè)家、科研人才、產(chǎn)業(yè)工人“三支隊伍”。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，用好人才“第一資源”，才能有效提升科教資源的轉(zhuǎn)化率，才能將我省科教長板引向創(chuàng)新、植入產(chǎn)業(yè)，推動高質(zhì)量發(fā)展；激發(fā)“三支隊伍”的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，才能將我省產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)雄厚、科教資源豐富的“勢能”轉(zhuǎn)化為推動新型工業(yè)化的強大“動能”。

愛護企業(yè)家保護生產(chǎn)力

江蘇的企業(yè)家歷來有情懷、有品格、有視野、有格局。近年來，一大批企業(yè)家堅守實業(yè)、精耕主業(yè)、辦好企業(yè)、引領(lǐng)行業(yè)，為江蘇經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展作出了貢獻。1—10月，全省規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長7.4%。其中，制造業(yè)增加值增長7.5%。

10月23日召開的江蘇省新型工業(yè)化推進會議上，省委、省政府對“江蘇省優(yōu)秀企業(yè)”“江蘇省優(yōu)秀企業(yè)家”進行了表彰。

“主動服務(wù)國家發(fā)展大局，是企業(yè)家應(yīng)盡的責(zé)任。”紅豆集團黨委書記、董事局主席周海江作為受表彰代表接受采訪時表示，集團正大力實施“三自六化”戰(zhàn)略，確保自身發(fā)展與時代發(fā)展同頻共振，通過狠抓“自主創(chuàng)新、自主品牌、自主資本”和“數(shù)智化、綠色化、在線化、高端化、國際化、規(guī)范化”等戰(zhàn)略，以自身高質(zhì)量發(fā)展的確定性應(yīng)對外部的不確定性。

江蘇民企，是支撐實體經(jīng)濟的“生力軍”，也是轉(zhuǎn)型發(fā)展的“先鋒隊”。據(jù)全國工商聯(lián)統(tǒng)計，江蘇營收總額達千億級別的企業(yè)，在全國排名靠前。當(dāng)下，我省40%以上的民營企業(yè)家進入“新老交替”階段，以80后、90后為主體的新時代民營企業(yè)接班人、新一代青年創(chuàng)業(yè)者已經(jīng)或正在登上商界舞臺。如何順利“傳幫帶”，鼓勵民營企業(yè)加快構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度？

11月23日，我省舉行江蘇青年企業(yè)家培養(yǎng)“新動力”計劃工作推進會。會上成立“新動力”計劃導(dǎo)師團，為科技、金融支持單位授牌，并公布了深化實施青年企業(yè)家培養(yǎng)“新動力”計劃實施意見，北京證券交易所、省產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院發(fā)布企業(yè)上市定向輔導(dǎo)計劃和科技創(chuàng)新服務(wù)舉措。據(jù)了解，本輪“新動力”計劃將在全省遴選218名領(lǐng)軍型、800名新銳型青年企業(yè)家，實行開放、動態(tài)的培育模式，著力建設(shè)一支適應(yīng)江蘇現(xiàn)代化建設(shè)需要的青年企業(yè)家隊伍。

加強人才引育撬動科技創(chuàng)新

江蘇入選國家級人才數(shù)量占全國10%，這是我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展的寶貴資源，也是新型工業(yè)化的“強引擎”。

“江蘇擁有豐富的科教資源和創(chuàng)新實力，擔(dān)當(dāng)著全國科技創(chuàng)新重要推動者和引領(lǐng)者的重任。”南京大學(xué)長江產(chǎn)經(jīng)智庫區(qū)域經(jīng)濟首席專家、南京大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)系主任吳福象說，從近年來國家自然科學(xué)基金項目數(shù)量、國撥經(jīng)費數(shù)額、國家杰出青年科學(xué)基金入選者人次以及全球“高被引科學(xué)家”入選人次等指標(biāo)來看，江蘇均位列前茅。

江蘇各地各展所能，全力打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者最向往的城市。常州市新北區(qū)當(dāng)前打造的博士后工作站是引進高層次人才的高質(zhì)量載體，新北區(qū)副區(qū)長、區(qū)人力資源和社會保障局局長章俊表示，將全力打造政策支持、平臺支撐、引育并重、服務(wù)配套“四位一體”的博士后工作站，發(fā)動博士后工作站引才“引擎”，吸引更多“源頭活水”坐上常州高新區(qū)的“引才專列”，讓各類產(chǎn)業(yè)“人才蓄水池”持續(xù)擴容，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈、技術(shù)鏈和人才鏈有機融合。“政策落地快、成色足，政府對我們提供24小時人才服務(wù)，讓我沒有后顧之憂。”江蘇宏微科技股份有限公司董事長兼總經(jīng)理趙善麒對常州高新區(qū)優(yōu)化留才“生態(tài)圈”贊不絕口。作為國內(nèi)第一位電力電子半導(dǎo)體器件博士，歸國創(chuàng)業(yè)的趙善麒專注“中國芯”研發(fā)17載，目前，他所創(chuàng)辦的宏微科技成為國內(nèi)功率半導(dǎo)體器件行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)之一。

人是科研活動的主體，只有以人為本，加大對人才的激勵力度，才能真正激發(fā)和釋放科研隊伍的創(chuàng)新活力。為了讓科研人才“輕裝上陣”，江蘇實施《關(guān)于改革完善江蘇省省級財政科研經(jīng)費管理的實施意見》，將直接費用中各科目經(jīng)費支出的調(diào)劑權(quán)直接下放給項目負(fù)責(zé)人，由其根據(jù)科研活動實際需要自主調(diào)劑，使科研經(jīng)費的使用更為機動靈活，更加符合科研規(guī)律。為減輕科研人員的事務(wù)性負(fù)擔(dān)，實施意見鼓勵項目承擔(dān)單位根據(jù)科研活動實際需要自主聘用科研財務(wù)助理，把科研人員從繁雜的財務(wù)報銷等事務(wù)中解放出來。

順應(yīng)產(chǎn)業(yè)和科技變革大勢，江蘇加強前沿探索和前瞻布局。不久前，江蘇正式印發(fā)實施《江蘇省加強基礎(chǔ)研究行動方案》提出，到2035年，基礎(chǔ)研究經(jīng)費占R&D經(jīng)費比重達到9%左右，有力支撐江蘇科技創(chuàng)新能力達到世界創(chuàng)新型國家和地區(qū)前列水平。一方面，江蘇將瞄準(zhǔn)世界科技前沿、國家戰(zhàn)略需求和我省發(fā)展實際，選樹一批戰(zhàn)略科學(xué)家，遴選一批科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊，培養(yǎng)一批卓越工程師及青年人才；另一方面，面向“1650”產(chǎn)業(yè)體系，江蘇將大力培養(yǎng)緊缺型、復(fù)合型、技能型人才，鼓勵人才扎根實體經(jīng)濟。

深化“產(chǎn)改”建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系

“敢于創(chuàng)新，善于攻關(guān)。”這是全國五一勞動獎?wù)芦@得者、中天鋼鐵集團有限公司第一燒結(jié)廠機修工段長孟凡挺對工作的要求，也是對他個人的真實寫照。今年是他進廠的第20個年頭，從一名普通鉗工成長為首席技師，再到榮獲全國鋼鐵工業(yè)勞動模范，他聚焦設(shè)備技改和創(chuàng)新攻關(guān)，帶領(lǐng)團隊累計先后拿下21項國家專利，其中僅“對生產(chǎn)線2號塊篩分系統(tǒng)的技改”項目就實現(xiàn)年降成本570萬元。

培養(yǎng)“好工人”需要“好平臺”。中天鋼鐵南通公司黨群工作部部長強盛介紹，公司建立了技能與薪酬掛鉤制度，在內(nèi)部自主開展技能水平認(rèn)證，設(shè)立從技工到高級技師、對應(yīng)200—1200元層級的技能津貼，各個工種通過參與公司行業(yè)工種和通用工種的專業(yè)培訓(xùn)與考試，可實現(xiàn)收入與技能同步增長。同時，公司以QC活動項目、小改小革、技術(shù)創(chuàng)新活動為載體，解決現(xiàn)場實際問題，并借助大師工作室?guī)尤后w創(chuàng)新。

當(dāng)下，弘揚工匠精神、加快培育高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人，是構(gòu)筑產(chǎn)業(yè)新優(yōu)勢、助推新型工業(yè)化的關(guān)鍵。如今，越來越多像孟凡挺一樣的高技能人才脫穎而出。近年來，江蘇扎實推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革取得顯著成果，目前全省技能人才占就業(yè)人員的比例達29.8%，高技能人才占技能人才比例達32.8%，這兩項數(shù)據(jù)均為全國領(lǐng)先。

技能人才是產(chǎn)業(yè)工人的中堅力量，如何激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系多作貢獻？

省總工會有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步，將圍繞江蘇“1650”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，逐步建立起通過鏈主企業(yè)抓產(chǎn)業(yè)鏈，進而帶動產(chǎn)業(yè)集群產(chǎn)改的“企鏈群”傳導(dǎo)機制。發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會離產(chǎn)業(yè)工人最近、服務(wù)產(chǎn)業(yè)工人最直接的優(yōu)勢，大力推動縣以下產(chǎn)業(yè)集群產(chǎn)改，打造產(chǎn)改示范行業(yè)。此外，以推動落實《江蘇省集體協(xié)商條例》為抓手，深化產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵機制改革，大力推廣技術(shù)創(chuàng)新集體合同和“能級工資”制度，完善“技高者多得、多勞者多得”的收入分配政策。

新華日報·交匯點記者 王夢然 林杉