據(jù)5月17日《工人日報》報道，近日，中華全國總工會、人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生健康委等多家單位聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于建設(shè)家庭友好型工作場所案例征集結(jié)果的通報》，對100個入圍案例所在單位進(jìn)行通報。

全國總工會女職工部曾編著出版了《創(chuàng)建家庭友好型工作場所指導(dǎo)手冊》，并錄制宣傳片、動漫微課，以指導(dǎo)和幫助用人單位創(chuàng)建家庭友好型工作場所。“家庭友好型工作場所”是指通過制定優(yōu)化的工作制度，鼓勵企業(yè)支持職工平衡工作、家庭和個人生活，讓職工能在身心健康的狀態(tài)下投入工作的工作場所。各級工會按照職工所盼、工會所能，圍繞女職工“五期”保護(hù)落實和職工照顧下一代后顧之憂，推動“愛心媽媽小屋”“愛心托育中心”“愛心托管班”等愛心暖心場所建設(shè)。通過做好從“生”到“養(yǎng)”配套服務(wù)的小切口，幫助職工解決生育養(yǎng)育難題，真正當(dāng)好職工的“娘家人”。

隨著“三孩政策”的實施，育齡婦女有了更多生育選擇，隨之帶來的女職工因懷孕、生育、哺乳等勞動成本的增加也不容忽視，一些企業(yè)缺少錄用女職工的熱情，女職工的權(quán)益難以得到依法維護(hù)。不僅如此，不少父母無法在單位里享受到帶薪育兒假、哺乳假、嬰幼兒照護(hù)服務(wù)等，難以在孩子幼年的成長關(guān)鍵期與他們建立緊密的親子關(guān)系。

全國總工會等多部門聯(lián)合對100個入圍案例所在單位進(jìn)行通報，無疑為其他地方建設(shè)家庭友好型工作場所做出了很好的示范。保障生育女職工以及其他有家庭責(zé)任的職工享有平等的就業(yè)機(jī)會、職業(yè)發(fā)展機(jī)會及待遇；保障男女職工生育假期后返回原崗位或工資相同崗位的權(quán)利；建立女職工休息哺乳室、孕婦休息室等場所；在工作場所為職工提供福利性托育、托管等照護(hù)服務(wù)……諸如此類，都是企業(yè)建設(shè)“家庭友好型工作場所”做出的積極努力，也充分詮釋了典型案例評選所遵循的“六個友好”標(biāo)準(zhǔn)，即“理念態(tài)度友好、職業(yè)發(fā)展友好、生育保護(hù)友好、照護(hù)支持友好、工作安排友好、職業(yè)健康友好”。

家庭是社會的細(xì)胞，和諧的家庭關(guān)系是社會和諧的基礎(chǔ)。推進(jìn)“家庭友好型工作場所”建設(shè)，需要用人單位秉持“人才是核心資源”的理念，真正認(rèn)識到家庭與職場平衡對員工、對家庭、對社會的重要性，通過創(chuàng)建友好的工作環(huán)境，主動幫助職工平衡工作與生活，享有平等的就業(yè)機(jī)會和福利待遇，以及平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，使職工安心在公司深耕與發(fā)展,也減少了人員流失，有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

“家庭友好型工作場所建設(shè)”是一項有利于兒童、婦女、用人單位、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的多贏之舉。各地工會要積極推動和參與到相關(guān)制度的制定、實施和監(jiān)督中來，用人單位也不妨將目光放長遠(yuǎn)，切忌只看到這一過程中增加的用人成本，而忽視了相關(guān)舉措切實為職工帶來的歸屬感、獲得感，以及隨后在工作中所投入的更多精力，所實現(xiàn)的更高效率。期待典型案例充分發(fā)揮示范作用，帶動更多用人單位參與到“家庭友好型工作場所”的建設(shè)中來。