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標(biāo)題: 后疫情時(shí)代引職場(chǎng)人熱議，脈脈活躍指數(shù)在職員工備受關(guān)注 [打印本頁(yè)]
作者: 品茶論道 時(shí)間: 2022-12-16 18:20
標(biāo)題: 后疫情時(shí)代引職場(chǎng)人熱議，脈脈活躍指數(shù)在職員工備受關(guān)注
轉(zhuǎn)自：和訊網(wǎng)
隨著全國(guó)各地紛紛不約而同地實(shí)行放開政策，地鐵站、火車站等公共場(chǎng)所強(qiáng)制取消檢查核酸碼、健康碼，大眾日常生活也逐漸開始回歸正軌。不過(guò)對(duì)于廣大職場(chǎng)員工而言，新一輪的考驗(yàn)也正隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)逐漸靠近。
受當(dāng)前第一波疫情感染高峰期影響，眾多企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工通勤出勤都受到很大影響，在國(guó)內(nèi)職場(chǎng)社交這一垂直領(lǐng)域深耕數(shù)年的脈脈，其活躍指數(shù)在這段時(shí)間也成為了中國(guó)職場(chǎng)晴雨表，備受職場(chǎng)人士的關(guān)注。
據(jù)悉，有大數(shù)據(jù)專家已經(jīng)通過(guò)搜索指數(shù)推演出了各地首輪感染高峰到來(lái)的時(shí)間，湖北、四川、廣東、河南、河北、京津等地將是首波疫情重災(zāi)區(qū)。
這組數(shù)據(jù)在脈脈社區(qū)活躍指數(shù)上得到了驗(yàn)證。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡日前在社交平臺(tái)中曬出了用戶周活躍率的反差變化，從數(shù)據(jù)中可以看到，脈脈周活躍用戶下降占比明顯的省份同樣對(duì)應(yīng)了首輪感染高峰地區(qū)，其中湖北四川同比下降11.2%以及13.3%，在各省市中最為明顯，員工感染不僅直接影響企業(yè)公司的員工出勤率，同時(shí)也影響著平臺(tái)活躍度。
在大環(huán)境的變動(dòng)之下，可以看到職場(chǎng)人的出勤率和活躍度呈正相關(guān)。出勤率越低意味著脈脈活躍率越低，反之職場(chǎng)社區(qū)平臺(tái)脈脈的活躍指數(shù)可以間接體現(xiàn)出職場(chǎng)的整體出勤率，也代表著疫情對(duì)于企業(yè)和公司的沖擊程度。因此有網(wǎng)友就評(píng)價(jià)脈脈平臺(tái)的活躍指數(shù)是當(dāng)下衡量各行業(yè)出勤率的重要標(biāo)志，甚至可以說(shuō)是中國(guó)職場(chǎng)的晴雨表。
與此同時(shí)，職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈社區(qū)中也涌現(xiàn)了不少關(guān)于公司防疫、出勤率相關(guān)的熱議話題，比如#萬(wàn)一陽(yáng)了，公司會(huì)怎么辦#、#公司奇葩的“防陽(yáng)”規(guī)定#、#我的轉(zhuǎn)陽(yáng)日記#等等，脈脈網(wǎng)友從不同的角度審視后疫情時(shí)代對(duì)于出勤辦公的直接影響。
自疫情防控政策持續(xù)優(yōu)化以來(lái)，對(duì)于職場(chǎng)中的每一個(gè)人以及每一個(gè)公司企業(yè)都產(chǎn)生了一定的沖擊。有數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)八成的企業(yè)表示在此次疫情中公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)受到不同程度的負(fù)面影響，而直接關(guān)系到員工薪酬企業(yè)效益的出勤率自然也就成為職場(chǎng)關(guān)注的焦點(diǎn)。如何處理好疫情與企業(yè)生產(chǎn)管理，將會(huì)是后疫情時(shí)代出給多數(shù)公司的一道難題。
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