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標(biāo)題: 劉強(qiáng)東回到臺前 [打印本頁]
作者: 品茶論道 時(shí)間: 2022-11-23 14:36
標(biāo)題: 劉強(qiáng)東回到臺前
轉(zhuǎn)自：晚點(diǎn)LatePost
京東集團(tuán)董事局主席劉強(qiáng)東 11 月 22 日以發(fā)內(nèi)部全員信的方式，再次回到臺前。時(shí)隔一年多依舊成立，我們對京東管理風(fēng)格的觀察依舊成立。
他宣布提高員工基礎(chǔ)保障、增設(shè) 100 億元無息房貸。截至 2021 年底，京東體系上市及非上市公司員工數(shù)超過 42 萬人，一線員工數(shù)超過 30 萬人，絕大部分是倉儲、物流、快遞等崗位職員。
同時(shí)劉強(qiáng)東宣布對 2000 多位集團(tuán)副總監(jiān)以上管理人員減薪 10% 到 20%。據(jù)我們了解，京東自劉強(qiáng)東往下的大致管理序列是劉強(qiáng)東 - 徐雷 - 子集團(tuán)一號位 - 高級副總裁 - 副總裁 - 高級總監(jiān) - 總監(jiān) - 副總監(jiān)。
其中副總監(jiān)年薪區(qū)間在 80 萬元到 150 萬元、總監(jiān)年薪約為 100 萬元至 200 萬元，基本都包含股權(quán)激勵。
劉強(qiáng)東上一次公開發(fā)聲是今年 10 月就明州事件宣告和解所做的聲明。和公司經(jīng)營有關(guān)的官方發(fā)聲還是去年 “618” 的致股東信。當(dāng)時(shí)他驕傲于京東通過高質(zhì)量的產(chǎn)品、透明的價(jià)格、完善的服務(wù)體系，讓消費(fèi)者無論在哪里都能享受到優(yōu)質(zhì)的購物體驗(yàn)，也提到不會讓任何一個辛勤工作的員工沒有保障。
上周末，劉強(qiáng)東線上接入京東中高管會議，參會的三個多小時(shí)里批評了一些人。再之前 “雙 11” 預(yù)售開啟后，劉強(qiáng)東在回復(fù)京東零售 3C 家電事業(yè)群某下屬周報(bào)時(shí)說，京東零售業(yè)務(wù)經(jīng)營文化逐漸喪失，許多人開始夜郎自大、沾沾自喜，不再關(guān)注低價(jià)優(yōu)勢。他警告 “這樣下去早晚會成為第二個蘇寧”。
除此之外，劉強(qiáng)東更多因?yàn)闇p持、分紅或者卸任多個國內(nèi)實(shí)體法人代表等事件而上新聞。
此前一位京東員工曾總結(jié)，劉強(qiáng)東掌管公司抓兩條線，“一條是每周一早上 8 點(diǎn)半的早會和各種戰(zhàn)略會；另一條是財(cái)務(wù)線和 HR 線是他信任的人?！?2019 年上任的CHO 余睿和去年初接替他的張雱，都是京東早期的管培生。
京東亦莊總部一號樓頂層建有劉強(qiáng)東辦公住所，是他和副總裁們開會、接見重要合作伙伴的地方。盡管這層建筑的主人暫時(shí)不在那里，但不管他如何隱身，始終掌握著他的京東。（龔方毅）
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